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协会部:关于处级领导干部试用期满考核暨管理

来源:http://www.btxygg.com 作者:广东快乐10分预测 时间:2019-11-21 23:02

中共河南师范大学委员会组织部

广东快乐十分预测器 1附件1处级干部届期述职报告格式要求.doc

三、具体安排

处级干部届期述职述廉述学报告、管理服务部门和教学单位的年度工作总结及各自年度考核自评打分表以基层党委为单位收齐整理并加盖公章后,于2015年12月23日下午6点前报送至组织部办公室,同时将以上材料电子稿发送至组织部许天心同志工作便笺。党委组织部会同有关部门对上述有关材料认真审核把关后,择日统一上网公示,接受全校师生监督。

为了切实做好2012年度考核工作和处级领导班子换届的相关准备工作,现将有关事宜通知如下:

附件2-1 教学单位年度工作总结格式要求

相关职能部门对各单位上报的年度工作总结和年度考核自评打分表认真审核并做好打分等工作,学校考核委员会办公室汇总并计算考核成绩,在此基础上,按照考核办法的有关规定,初步确定考核等次,提出考核意见。

各基层党委、党总支、直属党支部:

中共河南师范大学委员会组织部

广东快乐十分预测器 23.处级干部2013—2015年届期述职报告格式要求.doc

1、全体处级干部对届期内的思想学习、工作表现、存在问题、努力方向等进行认真总结,按有关要求和特定格式认真撰写届期述职述廉报告(有党政两个“一把手”的处级领导班子,党务干部侧重于党务及个人工作,行政干部侧重于行政及个人工作)。

2009年12月27日

2015年12月16日

2、按照考核办法有关规定,管理服务部门要围绕工作计划及单位职能履行情况撰写2012年度工作总结,并对照评分标准,就考核内容的前三项指标进行自我评分,填入相应的表格;教学单位要围绕考核的七项内容撰写年度工作总结,并对照评分标准,对考核内容涉及的七个一级指标及分项指标进行自我评分,填入相应表格。因处级干部所撰写的届期述职述廉报告从起止时段和具体内容上已涵盖2012年度,处级干部2012年度述职述廉报告不再重复撰写。

二、网上公示

三、具体安排

2012年12月6日

附件2-3 教学单位年度考核自评打分表

附:广东快乐十分预测器 31.教学单位年度工作总结格式要求及自评打分表.zip

处级干部届期述职述廉报告、管理服务部门和教学单位的年度工作总结及年度考核自评打分表加盖公章后于2012年12月10日下午6:00前以基层党委(党总支、直属党支部)为单位报送至校考核委员会办公室,同时将以上材料电子稿通过OA系统发至组织部许天心同志工作便笺。

附件1-3 管理服务部门年度考核自评打分表

广东快乐十分预测器 42.管理服务部门年度工作总结格式要求及自评打分表.zip

中共河南师范大学委员会组织部

20091227_0953499181.doc

3、根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于领导干部报告个人有关事项的规定>的通知》精神,按照上级要求,全体副处级以上干部要填报《领导干部个人有关事项报告表》。各基层党委、党总支请派专人于18日上午到组织部办公室领取表格并组织填写,在上报考核材料时连同此表一并报送。

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20091227_0954296681.doc

1、全体处级干部对届期内的思想学习、工作表现、存在问题、努力方向等进行认真总结,按有关要求和特定格式认真撰写届期述职述廉述学报告(有党政两个“一把手”的处级领导班子,党务干部侧重述党务及个人工作,行政干部侧重述行政及个人工作)。述职述廉述学报告除规定内容外,还要重点体现“十二五”规划目标任务的完成情况、开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的情况、履行党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”的情况,党政正职还要简要表述对本单位本部门“十三五”规划主要目标任务和重点指标的思考谋划情况。

附件2-2 教学单位年度考核自评打分表

一、撰写材料

20091230_1626395151.doc

各基层党委、党总支,校直各单位:

学校考核委员会成立考核组到各单位进行考核。对管理服务部门,部门负责人要代表个人和本部门按照考核内容向考核组和本部门职工进行述职(因故不能在本单位口头述职的,可与组织部沟通后委托他人代为述职),学校考核组在听取部门述职汇报和对工作成效核查确认的基础上,就考核内容的前三项进行打分,再结合民主测评和出勤率等情况,初步评定考核等次。对教学单位,学校考核委员会组织若干小组对各单位填写的考核表及成绩(含成果实物及证书等)进行核查核算,根据核对的结果和公示情况,确定各单位考核成绩,并结合民主测评等情况,形成考核结论,初步评定考核等次。对处级正职,结合民主测评和出勤率等情况,学校考核委员会在认真核实有关材料的基础上,初步确定考核等次。年度考核工作中对处级干部民主测评结果同时作为干部任职试用期满考核结果打通使用。

2、按照考核办法有关规定,管理服务部门要围绕工作计划及单位职能履行情况撰写2015年度工作总结,并对照评分标准,就考核内容的前三项指标进行自我评分,填入相应表格;教学单位要围绕考核的七项内容撰写年度工作总结,并对照评分标准,对考核内容涉及的七个一级指标及分项指标进行自我评分,填入相应表格。

附件3 述职述廉报告格式要求

广东快乐十分预测器 114.关于领导干部报告个人有关事项的规定.doc

各基层党委、党总支、直属党支部,校直各单位:

二、网上公示

学校考核组到各单位考核的时间另行通知。

经学校党委研究,拟于近期进行处级领导班子换届工作;同时,为提高效率、简化程序,拟在换届工作中同步开展2015年度考核工作。现将有关事宜通知如下:

附件1-2 管理服务部门年度考核自评打分表

换届考察将在学校党委领导下,严格按照组织程序和考察方案进行。2015年度考核工作将与换届考察同步开展。

20091227_0955253561.doc

全校处级领导班子换届以来,我校集中调整任用的处级干部任职试用期已满。根据《党政领导干部选拨任用工作条例》要求和党委工作安排,拟于2010年元旦前后,与管理服务部门、教学单位及处级领导班子年度考核同步开展干部试用期满考核,现对考核工作作出以下安排:

按照考核办法有关规定,管理服务部门要围绕工作计划及单位职能履行情况撰写年度工作总结,并对照评分标准,就考核内容的前三项指标进行自我评分,填入相应的表格;教学单位要围绕考核的七项内容撰写年度工作总结,并对照评分标准,对考核内容涉及的七个一级指标及分项指标进行自我评分,填入相应表格;处级干部要按有关要求认真撰写述职述廉报告(10月份曾通知全体处级干部撰写任职试用期述职报告,本次撰写在当时所准备述职报告的基础上,工作内容往后顺延至12月底即可,述职报告时间起止:2008年9月—2009年12月;有党政两个“一把手”的处级领导班子,党务干部侧重述党务及个人工作,行政干部侧重述行政及个人工作)。所有材料都应按照校考核委员会办公室提供的范本进行撰写。

管理服务部门年度工作总结、教学单位年度工作总结和年度考核自评打分表、处级干部年度述职述廉报告加盖公章后于2009年12月31日下午6点前以基层党委(党总支、直属党支部)为单位报送至校考核委员会办公室,同时将以上材料电子稿发到组织部邮箱(hsdzzb@126.com)或使用办公自动化系统发至组织部许天心便笺中,学校考核委员会办公室整理后,将单位年度工作总结和干部述职述廉报告统一上网公示。

附件请点击:

20091227_0952473711.doc

20091227_0953181841.doc

一、撰写材料

附件1-1 管理服务部门年度工作总结格式要求

20091227_0952157001.doc

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关键词: 组织部 年度考核 述廉

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