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医学毕业生不当医生:大医院人才需求饱和,基

来源:http://www.btxygg.com 作者:广东快乐10分预测 时间:2019-11-01 16:47

从医原本是医学生的就业首选,时下中国医学生转行、乡村缺医生的两头“撂荒”现象却在日渐加剧。在中国,乡村医生不仅工作环境艰苦,在收入、职称等待遇方面均无法与城市医生相比。而受编制等因素所限,城市医院“一门难进”。在现实压力下,一些医学类高校生从踏进校门起便认准了考研读博,还有一些毕业后就放弃从医改了行。记者从山西中医学院了解到,2013年这所学校毕业的900多名学生中,有380多名考取了研究生,占毕业生总数的1/3强。山西多所医学院校数据显示,近年毕业生考取研究生的比例逐年递增。山西医科大学2010届药学系一名毕业生告诉记者,全系130多名学生,毕业后找到工作入编的只有2人。“本科就业太难,大部分都做了医药代表。”她说,医院组织招考一个岗位往往只要1人,竞争成功的几率很小。在大量医学生选择深造、转行的同时,中国基层缺医生的现状却未有大的改观。《2011年我国卫生事业发展统计公报》公布的数据显示,截至2011年底,中国共有卫生技术人员约620万人,其中各级医院占370万人,社区和乡镇卫生院合计不足200万人。中国各级医院数量为2万家,而社区和乡镇卫生院数量加起来超过7万家。北京大学国家发展研究院教授、医改专家李玲认为,国家每年培养约60万医学生,只有近1/6能穿上白大褂。医学生大量流失,却无法补给到最基层的农村,十分令人痛心。山西中医学院招生就业处处长李晶说,根据现有规定,医学生考取执业医师证必须有单位挂靠,导致医学生在校就读期间不能参加考试。加之证件的发放有至少一年的滞后性,所以拉长了医学生就业的时间。此外,设计不合理的“长学制”也成为医学生就业难的推手之一。记者了解到,目前中国医学生学制最短为本科5年,本硕连读7年,本硕博连读8年。学制太长,不但加重了医学生家庭教育负担、就业成本增加,还直接导致医学生临床技能下降。“医生的成长具有相当的滞后性。”山西省儿童医院院长白继庚说,一名医学生完成学制需5到8年,进入医院积累经验到成名又得10年,岁数大了门诊、手术的体力精力都跟不上,把大量的时间花费在“重理论轻临床”实不可取。“我们的患者需要的不是高学历的医学博士,而是技能好的临床医生。”白继庚说。医学生就业两头“撂荒”现象如何化解?受访人士建议,相应政策应做出及时调整,比如实行在校预备执业医师、加入实习学制,以及免费培养医学定向生等。如果这些政策能连续实施,中国基层不愁没医生,医学生就业难题也能缓解。特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。

阳曲县乡镇卫生院招聘 “无人问津”事件后降低了招聘条件,由原来 “大学本科毕业且取得执业医师资格”,变为“全日制本科医学专业毕业”“大专毕业且具有助理职业医师职称”,或“只要取得执业医师资格证的人员”。“因地制宜,不能搞一刀切。”阳曲县卫生局局长王喜平说,“各地的经济条件、人才需求的紧迫性不同,各级政府和卫生行政部门要因地适宜,不拘一格降人才。”

近日有媒体称,我国每年60万医学毕业生中,只有10万人从事医学职业,大部分学生完成本科阶段学习后转行,或者去当“医药代表”,从事医药、医疗器械销售等工作。

我国医学生转行现象日渐加剧 城市医院难进

有专家支招,对于自愿到乡镇卫生院成绩优秀但尚未取得执业医师资格的大学本科医学生,可尝试先招聘进来,提供锻炼提高的机会,帮助大学生考取执业医师资格证等证书再转入正式。“我们要给学生提供充分实践、发展和成长的环境。”省中医学院宣传部部长仇志勇表示,让年轻人在县医院得到足够锻炼,积累一定经验,拥有归属感后,再根据需要派往乡镇卫生院。要建立长效机制,注重制度的一贯性,让年轻人看到希望。

那些刚刚学有所成的医学人才,流失问题真的有这么严重吗?1、医学生毕业即转行者并不多不同于多数专业,医学专业学习时间长、投入也更大,那些明知又苦又累、但坚持报考了医学专业的学子们,大学毕业后真的会抛弃当时的选择?记者查阅了一些医学院校2015届毕业生的就业质量报告,略窥一斑。2015年,首都医科大学本专科毕业生93.3%去了医疗卫生单位;中国医科大学本专科毕业生67.39%去了医疗卫生单位,硕士毕业生84.04%去了医疗卫生单位;大连医科大学本科毕业生44.18%去了医疗卫生单位,去各类企业的逾四成,硕士毕业生77.85%去了医疗卫生单位;山西医科大学本科毕业生58.94%去了医疗卫生单位,超过三成去了企业,硕士毕业生71.16%去了医疗卫生单位。可见,大部分医学生完成本专科阶段学习后都去了与医学工作直接相关的医疗卫生单位,硕士去往医疗卫生单位的比例更高。而且,即使部分流向企业的医学毕业生,他们也可能从事医疗工作。以上述毕业生流向医疗卫生单位比例最低的大连医科大学为例,尽管该校本科毕业生中只有44.18%去了医疗卫生单位,超过四成去了企业,但所有本科毕业生中职业为卫生专业技术人员的占39.44%,医疗卫生辅助服务人员占35.56%。这两部分医疗工作相关人员的占比超过七成,而购销人员仅占3.17%,其余为行政办公和科研人员。再从全国医学毕业生的宏观角度来看。北京一家数据科技有限公司汇总了全国855所高校2015届高校毕业生毕业三个月时的就业状况,编制了《2016大学生就业质量研究》。该报告显示,在所有专业中,医学生找工作与所学专业相关度最高,专、本、硕三个学历层次医学生的相关度分别为75.6%、79.6%、85.6%,而所有专业的平均值分别为57%、59.2%、67.9%。另外,麦可思研究院《2016年中国大学生就业报告》显示,与2013届相比,2015届本科毕业生中,“医疗和社会护理服务业”的就业比例增加了2.8个百分点,仅次于教育业,位居第二。而且,医学毕业生就业半年内的离职率在所有专业中也处于较低水平。从上述数据分析,医学毕业生“转行”的现象并不普遍。那为什么有媒体称“60万医学毕业生中,只有10万人从事医学职业”?教育部相关负责人向记者表示,这其实是一个“容易误导公众”的说法,把医学职业等同于医生。“学医学并不代表一定要去当医生,”该负责人解释,医学大类中的药学、基础医学、公共卫生专业是为制药方向、基础医学研究和公共卫生防疫等职业所需人才设置的专业,与医生职业有直接联系的是临床医学类。据教育部统计,2015年,医学门类本专科毕业生共56.7万人,临床医学类本专科毕业生为134123人。56.7万毕业生中,有资格报考执业医师的20.2万人。因此,即使真的只有10万人选择了当医生,这个比例也并不低。而且,医生也仅仅只是整个医疗行业的一部分而已。2、就业不均衡问题须引起重视尽管医学毕业生仍然大都选择了医疗相关工作,选择了医疗单位和医生这个职业,但就业不均衡问题愈发凸显。“大医院的人才编制有限,人才需求处于饱和状态,医学毕业生很难进。基层有着大量的人才需求,但少人问津。”北京大学第三医院党委书记、副院长金昌晓说。金昌晓告诉记者,他们医院每年要招五六十人,但应聘的毕业生有几百人。“在这种激烈的竞争下,最后进入我们医院从事临床工作的80%都是博士毕业生,因为他们有一定的临床经验,能够很快参与科室工作。”他说,大医院只要硕士和博士,全国大都如此。以首都医科大学为例,该校2015年长学制毕业生中,去北京地区三级医院的比例近两年均超过70%,去一级医院的均为0;普通研究生中,去北京地区三级医院50.1%,一级医院0.4%。而本专科毕业生去往北京地区一级医院的比例在上升,从2013年的22.1%增长到2015年的34.7%。再看北京协和医学院,该校2014届93名临床医学八年制学生,毕业后去往北京占68.1%、广东占10.64%、上海占9.57%。高质量的医学毕业生都往大医院和大城市挤,普通的医学毕业生去往小城市、小医院等基层,更多是出于“无奈”。根据北京大学人文研究院一项针对380名医学本科生的就业意愿调查显示,八成医学生希望留在大城市,愿意去基层的不足两成。“大城市的大医院根本不缺人,是农村缺,基层缺,而且问题很严重。”北京大学医学部副主任王维民感慨。据国家卫生计生委统计,2015年末,全国卫生人员总数比上年增加46万人,但乡村医生和卫生员却减少了2.6万人。如何解决基层人才短缺问题?金昌晓建议,可采取与当地医学院校合作的方式,由当地医学院校招当地学生来进行培养,培养完后回到当地医疗机构就业。王维民建议,把医学毕业生“赴基层医院就业”作为一项制度:毕业后必须赴基层医院工作几年,然后再回到大城市或者大医院,每年轮换,并提高待遇。这样基层医院才能办得起来,也会有毕业生不断地下去,良性循环。3、应允许部分临床医学生不当医生随着“健康中国”战略的实施和大健康产业的发展,医学人才的需求将越来越大。“但即使有一部分医学生毕业后不愿意做医生,我们也应该理解。”浙江大学医学院副院长、浙江大学附属邵逸夫医院院长蔡秀军说,医学毕业生的就业流向将呈现多样化的趋势,不再局限于医院等传统医疗部门。清华大学医学院教授刘破资从其自身经历分析指出,近十年来转行不当医生的医学生确实有所增加,但这是相对于以前医学生职业选择相对单一而言。“以前毕业后大都只能去医疗机构,现在选择更多,我的学生有些进入了新闻和法律行业。”他说。刘破资起初也认为这种转行现象“很不对”,后来觉得“正常”。“我遇到一些学生,医学知识掌握得很好,但一上临床看病、处理病人,应用起来很差,根本不适合当医生。”他说,“应该允许百分之十左右的临床医学生毕业后不当医生,而是做医疗相关工作,比如医疗新闻或司法这类工作,其实对传播医学、让社会更好地理解医疗行业以及促进社会进步都是很有益的。”蔡秀军认为,医疗已走向市场,医学生的就业选择是市场调节的正常表现,不能简单归咎于医学人才培养模式。“比如儿科医生缺乏,教育部恢复设立儿科,但如果儿科医生待遇不提高,即使培养再多儿科医学生,他们毕业后也不会去当儿科医生。”相对于那些不愿从医或者不适合从医的少数人,刘破资更担心的是,如何让那些想当医生、能当医生的医学生进入医疗行业,完善培养人和留住人的机制。

本报讯 日前一份针对省城医学生的问卷调查显示,高达97.6%的学生宁愿漂在城市,也不愿回乡,基层医疗卫生机构一才难求。

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“在医患关系紧张、医生回报和付出不匹配的今天,我们需要给医学生们创造一个社会地位得到尊重、劳动付出得到认可、医疗行为能被理解的职业环境。”蔡秀军说。

无论是正在积极推进的县域公立医院一体化改革的试点县,还是非试点县,乡镇卫生院一般历史欠账较多,人员普遍短缺,少的地方缺口达国家核定编制的1/3,多的甚至达到2/3。

记者从相关部门了解到,尽管各级政府、卫生行政部门做了大量工作缓解基层医卫人才“荒”,但现实仍不乐观,全省乡镇卫生院普遍存在专业人员短缺问题。以阳曲县为例,该县乡镇卫生院国家核定编制为176人,缺编达60人。

苏建峰2010年毕业于山西中医学院针灸推拿专业,这几年一直在太原漂着,目前落脚在山西中医学院第三中医院。

“仅‘应聘者须持有执业医师资格证’这一条,就将所有应届毕业生拒之门外。本科医学生毕业要么考研,考不上研即失业,县以下医疗机构却求贤若渴。”一位长期负责医院招聘的工作人员称。

宁愿漂在城市不求乡镇编制

卫生院招聘岗位多过报名人数

“要提高基层人员的待遇,考虑他们的职称晋升等长远发展的问题,用好的政策吸引人,更要用实惠的待遇留住人,这样才能真正让人才‘落地生根’。”沁源县卫生局办公室主任郭保印说。(记者 秦 洋 通讯员 郝东亮)

“尽管没编制,工资待遇也不高,但我也不愿意去有编制的乡镇卫生院工作。”苏建峰说,“医生注重的是实践经验,而乡镇病人少,设备差,个人学不到技术,得不到锻炼。我是农村娃,当初上学就是为了能够到城市去,毕业后再回去,首先过不了自己这一关。城市里基础设施完善,学校教学质量也较高,为下一代考虑,我也宁愿留在城市。我们班50多个同学,有一半考研(微博)了,部分转行了,只有几个同学去了乡镇卫生院。”

前段时间,《健康生活报》针对山西医科大学、山西中医学院、山西省职工医学院的124名医学生进行了问卷调查,结果显示,97.6%的学生选择毕业后留在城市,只有3人选择去农村,91.1%的学生选择公立医院,82.9%的选择城市二级以上大医院,只有14人选择去县医院,1人选择乡镇卫生院。

基层医疗机构在招聘工作中统一划线,招聘制度缺乏针对性、灵活性和吸引力。记者在采访中发现,太原市、朔州市、晋中市、阳曲县、沁源县等地招聘乡镇卫生院医务人员,都要求应聘者具备大学本科以上学历,且要具备相应的职业资格认证(即取得执业医师资格证),孝义市在县医院招聘简章中甚至要求应聘人员为研究生以上学历。

“门槛”不合理挡住求职者脚步

切合需求让人才“落地生根”

一位在问卷调查中选择去县医院工作的山西医科大学临床医学专业五年级学生说:“我其实想回家乡孝义工作,我觉得本科学历在那里应该好就业。可是当地医院很难进,这些年招的都是研究生。”这位即将毕业的大学生言语中透露出对未来的担忧和茫然。

记者从省卫生厅获悉,吕梁市临县和太原市阳曲县在组织进行的县乡医疗机构医务人员招聘工作中遭遇尴尬。临县拟为9个乡镇卫生院招聘18名医生,结果符合条件的仅有4人报名,最终招聘2人;阳曲县则因少有人问津而使招聘工作流产。

各地也在积极地解决基层医疗机构缺乏人才的问题。太原市卫生局从2012年起将利用3年时间定向培养450名村医,定向生将获助学金、国家补贴。学生毕业后,先实习,取得乡村医生从业资格后,由县级卫生行政部门统筹安排,乡镇卫生院统一聘用、管理,到所在村卫生室工作,承担农村公共卫生和基本医疗服务,享受村医待遇。晋中市则从本地区农业人口中选拔自愿担负基层卫生工作的高中以上毕业生进行培养,学成后回乡或村担任乡村医生。

从2010年起,由国家财政埋单,医学院校高考(微博)招录生中还提前招录定向免费医学生,为县医院和乡镇卫生院等基层医疗机构培养人才。我省今年在山西医科大学、山西中医学院、长治医学院招录了270名定向免费医学生。目前,我省在医改试点县重点推进人才一体化管理,提出了 “乡镇卫生院新招聘人员,人事关系放在县医院,县医院根据工作需要派员到乡镇卫生院工作”的改革思路。其中,朔州市卫生局在平鲁区、右玉县成立卫生技术人员管理中心,以乡镇卫生院的名额,录用具有职业资格的人员,并根据工作需要在县(区)乡间流动。

符合条件的人员招不进来,导致基层医疗机构服务能力和技术水平上不去,当地群众有了病自然跑到县级医院、市级医院,甚至辗转到省城求医。

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在“不选择乡镇卫生院和村卫生室的原因”的问题中,因环境不适宜个人成长的占到57.3%,其余依次是待遇低(20.9%)、条件差和家庭反对(各占8.8%)、其它(4%)。即使选择了“县医院”和“乡镇卫生院”的15名学生,也无一例外认为“乡镇卫生院不适宜个人成长”“待遇低”“条件差”。

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